公司回应女主播奔丧请假4天被扣3000元工资：直系亲属丧假仅3天

长沙女主播奔丧请假遭扣薪事件：企业用工合规性再引争议

2022年11月，长沙某传媒公司女主播李女士因奶奶去世请假4天，返岗后公司以“超假1天”为由扣除其3000元底薪（原保底工资4000元），引发舆论热议。公司回应称，根据内部规定，直系亲属丧假仅限3天，且“奶奶不属于直系亲属”；甚至有负责人提出“需提供住院病历或葬礼照片”作为证明。

一、争议焦点：制度合理性与法律边界

1. 直系亲属认定争议

公司单方面将“直系亲属”限定为父母、配偶、子女，排除祖父母，此定义与《民法典》中“近亲属”范围（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）存在冲突。

2. 扣薪合法性存疑

企业以“超假1天”为由扣除员工75%的保底工资，远超法定扣除比例。根据《工资支付暂行规定》，事假期间工资扣除比例应与未提供劳动的时间成合理对应关系，而非全额或高比例扣减。

二、行业警示：用工合规风险与应对

1. 企业制度需符合法律框架

用人单位内部规章不得与法律法规相抵触。例如，东莞某公司曾因安排实习生夜班直播被法院认定“损害身心健康”，判令其承担违约责任。

2. 证明材料的合理性

要求员工提交亲属死亡证明时，企业应遵循必要性原则。以“未拍照”为由质疑请假真实性，既缺乏法律依据，也可能构成对人格权的侵害。

三、解决路径：协商与法律救济并行

该事件暴露出部分企业用工管理的粗放化倾向。随着劳动权益保护意识的提升，完善内部制度、尊重劳动者基本权利，已成为企业合规经营的必修课。