出国劳务吧合同要注意什么

出国劳务合同避坑指南：签字前必查的10个细节

出国打工是改变人生的机会，但一纸合同也可能让你掉进深渊。我曾处理过上百起劳务纠纷案例，发现90%的问题都源于签约时的疏忽。以下10条注意事项，帮你避开合同雷区。

一、合同主体要“验明正身”

签约时核对三点：

1. 国内中介需有商务部《对外劳务合作经营资格证书》（编号可上商务部官网查验）；

2. 国外雇主需提供当地营业执照扫描件（要求翻译成中文并公证）；

3. 合同必须盖有中外双方法人公章，而非个人签名。

二、薪资结构必须拆解到小数点

警惕“综合月薪2万”这类模糊表述，要明确：

案例：2023年某建筑工在阿联酋被克扣工资，因其合同写着“根据工程进度发放”，最终仲裁耗时11个月。

三、工作时长精确到分钟

合同中必须包含：

四、违约条款要“双向对等”

重点检查两类条款是否对等：

1. 工人违约赔偿金（通常不超过3个月工资）

2. 雇主违约责任（需写明赔偿金额+回国机票）

红线预警：任何要求“赔偿培训费”“缴纳押金”的条款均属违法，可直接向各地商务局举报（举报电话：12312）。

五、保险清单要逐项确认

正规合同应包含三类强制保险：

1. 境外医疗保险（保额不低于30万元）

2. 人身意外险（涵盖工作及通勤时段）

3. 雇主责任险（企业未缴纳时可拒签）

避坑技巧：要求提供保险公司出具的英文保单，重点查看免责条款。

六、吃住标准量化到数据

住宿条件要写明：

七、合同必须包含“退出机制”

重点查看：

1. 试用期提前解约条件（通常3个月）

2. 不可抗力解约条款（战争/疫情等情形）

3. 转岗/调职的书面确认流程

法律依据：根据《对外劳务合作管理条例》第23条，工人有权要求雇主提供解除合同书面证明。

八、争议解决地选择有讲究

优先选择在国内仲裁（如中国国际经济贸易仲裁委员会），慎选“雇主所在地法院管辖”。若合同注明适用外国法律，应聘请专业律师审查当地劳工法。

九、附加协议要同步公证

对于口头承诺的福利（如年终奖、家属签证），必须签署补充协议并进行双认证（中国外交部+目的国使领馆）。

十、签约后立即做三件事

1. 扫描合同发给家人备份

2. 向中国对外承包工程商会备案（官网可提交）

3. 加入目的国中国使领馆“劳务人员名单”

最后提醒：2023年新版《对外劳务合作管理条例》规定，所有劳务合同必须使用商务部制定的示范文本（可在商务部合作司官网下载对照）。遇到条款与范本冲突的合同，可直接向属地商务部门申请法律援助。